Términos del servicio

Jobwright es una herramienta de escritorio que prioriza el funcionamiento local para la búsqueda de empleo. Puede encontrar puestos, preparar documentos, rellenar formularios y mostrar pruebas. Usa agentes de IA y servicios externos que el cliente elige.

Jobwright no actúa como empleador, reclutador, agencia de colocación, abogado, asesor fiscal ni asesor de inmigración.

Los agentes de IA pueden producir contenido incorrecto, incompleto, desactualizado o inadecuado. Pueden interpretar de forma errónea un puesto, un dato del candidato, una pregunta o un sitio web.

El cliente debe comprobar los datos del candidato y configurar cada modo de envío con cuidado. Jobwright no garantiza entrevistas, ofertas, empleo, idoneidad ni respuestas de un empleador.

El modo Revisión se detiene antes del envío final de cada candidatura. Search & Apply puede enviar una candidatura o crear un recordatorio específico de búsqueda de empleo sin otra confirmación cuando la acción coincida con un mandato de campaña activo que el cliente haya aceptado.

Antes de iniciar Search & Apply, el cliente debe definir y aceptar el alcance del mandato, los CV aprobados, las categorías de respuesta permitidas, el límite diario y la fecha de vencimiento. El cliente puede pausar la campaña o revocar el mandato. Las acciones en cuentas, los mensajes, las evaluaciones, los cambios en perfiles públicos y las preguntas desconocidas o sensibles quedan fuera del mandato.

Los agentes de IA y los sitios de empleo pueden cometer errores. Search & Apply puede enviar una candidatura o un recordatorio incorrecto, duplicado, no deseado, tardío o incompleto. Un sitio de empleo puede rechazar la actividad automatizada, restringir una cuenta o cambiar sus reglas. Puede resultar difícil o imposible retirar una candidatura enviada.

El cliente es responsable del alcance del mandato, los datos del candidato, las cuentas de los proveedores y el cumplimiento de las reglas aplicables de los sitios de empleo. Jobwright no garantiza la exactitud, la entrega, la actuación del empleador, las entrevistas, el empleo ni el acceso continuo a la cuenta.

La compra del plan para clientes fundadores concede una licencia limitada y perpetua para usar Jobwright V1 en un dispositivo activo cada vez. Incluye actualizaciones del producto durante los 12 meses posteriores a la compra. Un cliente fundador no tiene que contratar una suscripción posterior para seguir usando V1.

Una suscripción mensual concede acceso mientras esté activo el periodo pagado o el periodo de gracia de pago. Cuando finaliza el acceso, Jobwright mantiene los datos locales en modo de solo lectura. El cliente puede leer, exportar o eliminar esos datos.

El cliente puede usar la misma clave de producto en un dispositivo nuevo. La nueva activación sustituye al dispositivo activo anterior. La licencia no incluye las suscripciones de IA del cliente, los cargos de proveedores, el servicio de internet ni las cuentas de terceros.

El cliente debe proporcionar información que tenga derecho a usar. El cliente debe cumplir la legislación aplicable y las reglas de cada proveedor de IA, conector, empleador y sitio de empleo.

El cliente no debe usar Jobwright para cometer fraude, suplantar identidades, enviar spam, discriminar, obtener acceso no autorizado, distribuir malware ni presentar candidaturas falsas.

Los proveedores de IA, Stripe, los sitios de empleo, los empleadores y los servicios conectados operan bajo sus propios términos y avisos de privacidad. Jobwright no controla su disponibilidad, sus decisiones ni su contenido.

La referencia a un producto de terceros no significa que dicho tercero respalde Jobwright.

Stripe procesa el pago. El precio, la moneda, el intervalo de facturación, el periodo de actualizaciones y los impuestos que se muestran en el proceso de pago se aplican a la compra.

La suscripción se renueva cada mes hasta que se cancele. Si falla una renovación, se aplica un periodo de gracia de pago de siete días. La cancelación pone fin al acceso pagado cuando termina el periodo pagado actual.

Los reembolsos y el derecho de desistimiento siguen la política mostrada durante la compra y la legislación aplicable al cliente. Estos términos no eliminan ningún derecho ni recurso legal del consumidor.

En la medida máxima permitida por la ley, Jobwright se proporciona según disponibilidad. Jobwright no promete que el producto funcione sin interrupciones ni errores, sea compatible con todos los sitios web o resulte adecuado para todas las búsquedas de empleo.

Esta exclusión no elimina ninguna garantía, obligación o deber que la legislación aplicable no permita que Jobwright excluya.

Con sujeción a la legislación aplicable, Jobwright excluye la responsabilidad por pérdidas indirectas o consecuentes. Jobwright limita su responsabilidad por otras pérdidas al importe pagado por la licencia de Jobwright.

En la medida máxima permitida por la legislación aplicable, Jobwright no responde de las pérdidas causadas por un mandato de Search & Apply autorizado por el cliente, una decisión de un empleador o una restricción en una cuenta de terceros.

Este límite no se aplica cuando la ley lo prohíbe. No limita la responsabilidad por fraude ni ninguna otra responsabilidad que no pueda limitarse legalmente.

Jobwright puede suspender una licencia en caso de reembolso, disputa de un cargo, fraude, riesgo de seguridad o incumplimiento sustancial de estos términos. El cliente puede cancelar una suscripción mediante el servicio de pago. El cliente puede dejar de usar Jobwright y eliminar los datos locales desde la aplicación.

Las cláusulas que por su naturaleza continúen tras finalizar el uso pueden seguir vigentes, con sujeción a la legislación aplicable.